Suurem selgus kohustuslikust töötervishoiu olukorra analüüsi läbiviimisest ettevõttes
09.04.2025 kell 10-15, Ülemiste City, Lõõtsa 6, Tallinn ja Zoomi veebikeskkonnas
Ettevõtete töötervishoiu korraldusse tuleb kaasata töötervishoiuarsti rohkem, kui kunagi varem.
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse määruse nr 87 “Töötervishoiuteenuse osutamise kord” kohaselt on tööandja kohustatud tellima töötervishoiuarstilt ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsi vähemalt üks kord kolme aasta jooksul.
Tööandjal on kohustus korraldada töötervishoiuteenuse osutamist, mis hõlmab lisaks töötaja tervisekontrollile ka teisi töötervishoiuteenuse komponente nagu ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsimine ja tööandja nõustamine.
Töötervishoiuarst teeb analüüsi ja selle tulemusel annab hinnangu ettevõtte töötervishoiu olukorra kohta tervikuna ja teeb tööandjale ettepanekuid töötingimuste parandamiseks ja töötajate tervise edendamiseks.
Tööandja peab töötervishoiuarsti ettepanekuid ka praktikas rakendama, kui sellega ei kaasne tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Töötervishoiuarsti ettepanekud tuleb lisada riskianalüüsi tegevuskavasse.
Et luua osapoolte õigustes ja kohustustes suurem selgus, kutsume osalema ainulaadsele Töötervishoiu seminarile, kus käsitleme põhjalikult järgmisi küsimusi:
- Kuidas teha töötervishoiu analüüs, mis pole pelgalt formaalsus, vaid annab reaalseid sisendeid töötajate tervise toetamiseks?
- Millised on tööandja riskid töötervishoiu analüüsi formaalsel läbiviimisel?
- Kuidas optimeerida ettevõttes töötervishoiu ja heaoluteenuste kasutamise kulusid ja kasutada tervisekindlustuse jt. hüvesid?
- Mis on täpsemalt tööandja ja töötervishoiuteenuse osutaja kohustused?
- Millised andmed peab tööandja töötervishoiuteenuse, sh töötajate tervisekontrolli korraldamisel aluseks võtma ja töötervishoiuarstile esitama?
- Millest lähtub töötervishoiuarst ettevõttes töötervishoiu olukorra analüüsi tehes?
-
- Kuidas tagada, et riskianalüüs ja töötervishoiualane dokumentatsioon täidavad nii seaduse ja määruste nõudeid kui ka toetavad töötajate tervist?
- Kuidas teadlikum koostöö tööandja ja töötervishoiuarsti vahel aitab ennetada töötajate terviseriske, toetada töötajate tervist ning täita seadusandlusest tulenevaid nõudeid?
Kes peaks osalema ja millist kasu osalemine annab?
Töökeskkonnaspetsialistid – Saavad teadmisi, kuidas teha koostööd töötervishoiuarstidega ja terviseteenuse pakkujatega ning viia töötajate tervist toetav töökeskkond uuele tasemele.
Töötervishoiuarstid – Võimalus mõista, kuidas nende hinnangud ja ettepanekud aitavad tööandjatel ja töökeskkonnaspetsialistidel teha paremaid otsuseid ning tagada töötajate parem tervis.
Tööandjad, personalijuhid – Saavad ülevaate töötervishoiu ja tööohutuse õigusaktidest, dokumentatsiooni nõuetest ning sellest, kuidas ennetada õiguslikke ja majanduslikke riske.
Terviseteenuse pakkujad – Kuulevad, kuidas tööandjad ja töötajad kasutavad tervisekindlustust ning heaoluteenuseid ning kuidas need võimaldavad toetada töötajate tervist toetavat keskkonda.
NB! Osalejatel on registreerumisel võimalik valida, kas osaleda saalis või zoomis.
NB! Soodushinnaga registreerumise tähtaeg on 24. Märts 2025.
Ootame osalema
Urmas Kõiv
Areng.ee asutaja ja juht
Töötervishoiu Seminari produtsent
Tööohutuse ja Töötervishoiu TREFF 2026 Peakorraldaja
KOOLITAJA
Eva Põldis
Eva Põldis töötab Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumis töökeskkonna juhina. Tema vastutusvaldkonnaks on töötervishoiu ja -ohutuse valdkonna poliitikakujundamine. Eva tegeleb teemadega nagu töötajate tervise kaitse töökeskkonnas, tööandjate toetamine töökeskkonna ohutuse tagamisel, tööõnnetuste ja tööga seotud haiguste ennetamine.
Anneli Einroos
Esmed Töötervishoiu asutamisest saab sel sügisel 20 aastat. Selle aja jooksul on Anneli näinud arsti, ettevõtja ja nõustaja rollis, et tervise teemadest huvituvad järjest enam nii töötajad kui tööandjad. Anneli on veendumusel, et töötervishoiu analüüsi rakendamine on üks võimalustest tervise teemade osas organisatsiooni tasemel sisukat koostööd teha.
Katrin Paulus
Katrini 20+ aastat kogemust õigusalal ja 15+ nendest advokaadina töötamist, on viinud ta põnevate kaasusteni Eesti õigusmaastikul. Südamelähedasteks ning ühtlasi ka tema spetsialiseerumisvaldkondadeks on saanud tööõigus ja perekonnaõigus, kuid ka teistes tsiviilõiguse valdkondades on ta tipp-tegija. Katrinit iseloomustab julgus, kõrged standardid, konkreetsus, kiire reageerimine, mille poolest on ta EMERALDIS nõutud advokaat, keda kliendid ennast esindama paluvad.
Taavo Velt
Taavo on Confido Terviselahenduse spetsialist, kellel on laialdane kogemus terviseteenuste valdkonnas. Ta on aidanud tervisekorraldust optimeerida enam kui kahesajas ettevõttes, hõlmates nii väikeseid firmasid kui ka suuri korporatsioone. Taavo jagab oma teadmisi ja kogemusi parimatest praktikatest ettevõtete tervisekorralduse valdkonnas, pakkudes tõhusaid lahendusi ja strateegiaid, mis toetavad töötajate tervist ja heaolu ning organisatsiooni tootlikkust.
Roman Gnibida
Roman on tööandjate ja töötajate tervislike soovidega Stebbys kokku puutunud juba 8 aastat – töötanud nii klienditoe spetsialisti kui juhatuse liikmena ning näinud ettevõtete heaolumaailma muutusi läbi aastate.
Kadri Levand
Kadri Levand on andmekaitsega tegelenud pea pool oma elust, 17 aastat Andmekaitse Inspektsioonis juristi ja tiimijuhina, kus pani ettevõtteid oma praktikaid muutma.Nüüd aitab ta KPMG-s ettevõtetel välja mõelda kuidas seadust ja inspektsiooni nõudeid täita ja praktikas ka head andmekaitset tagada.
Marko Kõiver
Marko on Maksu- ja Tolliameti tulumaksu osakonna peaspetsialist. Tema valdkondadeks on erisoodustus, kingitused ja annetused ning ettevõtlusega mitteseotud kulud.
HINNAKIRI
Registreerumisel on võimalik valida osalemine kas saalis või zoomis.
Seminaril osalemise maksumus registreerumisel kuni 24.03.2025 on 145€+km (hind ühe osaleja kohta ühest ettevõttest)
2-3 inimese osalemise puhul ühest ettevõttest on soodushind registreerumisel kuni 24.03.2025 ühele osalejale 125€+km.
Perioodil 25.03.2025-02.04.2025 registreerujatele on osalemise maksumus 169€ eurot+km (hind ühe osaleja kohta ühest ettevõttest)
2-3 inimese osalemise puhul ühest ettevõttest on soodushind registreerumisel 25.03.2025-02.04.2025 ühele osalejale 145€ eurot + km.
Seminarile eelregistreerumise tähtaeg on 02. aprill 2025
Tasumine toimub arve alusel, mille peale registreerumist Teile saadame.
Seminari salvestus on järelvaadatav ööpäevaringselt 20 päeva jooksul peale seminari toimumist.
Lisaküsimuste korral kirjutage: info@areng.ee
Ootame osalema, kus saate vähese ajakuluga selguse kohustuslikust töötervishoiu olukorra analüüsi läbiviimisest ettevõttes.
Urmas Kõiv
Areng.ee asutaja ja juht
PROGRAMM
9.45-10.15 Osalejate kogunemine
10.15-11.00 Töötervishoiuteenuse osutamise korra muudatustest, põhjustest ja rakendamisest
Eva Põldis, töökeskkonna juht, töösuhete ja töökeskkonna osakond, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium
NB! töösuhete ja töökeskkonna osakond liikus 01.07.2023 Sotsiaalministeeriumi haldusalast Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi haldusalasse.
Eva Põldis selgitab ettekandes:
- Millised muudatused tehti töötervishoiuteenuse korralduses ja miks?
- Mille alusel muudeti töötervishoiuteenuse osutamisega seotud nõudeid?
- Millised olid Tartu Ülikooli poolt läbi viidud töötervishoiuteenuse uuringu tulemused?
- Mida tööandja peab kindlasti silmas pidama nende muudatuste rakendamisega seoses?
11.00-11.45 Millest lähtub töötervishoiuarst töötervishoiu olukorra analüüsi läbiviimisel?
Anneli Einroos , töötervishoiuarst, Esmed Meditsiinikeskus
Anneli Einroos vastab ettekandes järgmistele küsimustele:
- Milles seisneb töötervishoiuarsti poolt antav hinnang ettevõtte töötervishoiu olukorra kohta tervikuna? Millest see tervik koosneb?
- Millele tuginedes esitab töötervishoiuarst tööandjale ettepanekud ettevõtte töötervishoiu olukorra parandamiseks, sealhulgas töökeskkonna kohandamiseks, töötingimuste muutmiseks ja töötajate tervise edendamiseks?
- Milline peab olema töökeskkonna riskianalüüs, et arst saaks selle töötervishoiu olukorra analüüsimisel aluseks võtta?
11.45-12.15 Töötervishoiuga seotud andmekaitse olulised küsimused
Kadri Levand, vanemjurist, KPMG
Kadri Levand edastab ettekandes detailset infot järgmistes küsimustes:
- Mida võib tööandja kandidaadilt või töötajalt tema tervise kohta küsida?
- Mida tööandja teeb kui töötaja ise oma terviseandmeid avaldab?
- Kui palju saavad tööandja ja töötervishoiuarst töötaja terviseandmeid vahetada?
- Milliseid terviseandmeid saab tööandja tööõnnetuse korral töödelda?
12.15 – 13.00 LÕUNA
13.00-14.00 Millised on tööandjale riskid töötervishoiu olukorra analüüsi formaalsel läbiviimisel?
Katrin Paulus, advokaat, Advokaadibüroo EMERALDLEGAL
Katrin Paulus selgitab ja annab juhiseid:
- Kuidas koostada nõuetele vastav riskianalüüs nii, et see kaitseb tööandjat ja samas sisaldab töötaja tervise hoidmiseks vajalikku informatsiooni?
- Millised teised dokumendid ja kuidas peavad olema koostatud, et töötervishoiu analüüs sisuliselt ja juriidiliselt osapooli kaitseb?
- Näiteid kohtupraktikast
14.00-14.30 Heaoluteenuste võimalused ja kasutamine ettevõttes
Roman Gnibida, COO, Stebby
Roman Gnibida annab ülevaate:
- Mida ütleb heaoluteenuste tarbimise ja pakkumise trend?
- Milliseid heaoluteenuseid enim kasutatakse ja millised teenused on tulekul lähitulevikus?
- Millised on tööandjate ja töötajate võimalused kasutada heaoluteenuseid maksuvabalt?
- Millised on maksuriskid heaoluteenuste tarbimisel?
14.30-14.45 Energiapaus
14.45-15.15 Millised on tervisekontrolli korraldamisel tervisekindlustuse kasutamise parimad praktikad?
Taavo Velt, terviselahenduse spetsialist, Confido
Taavo Velt tutvustab põhjalikumalt:
- Millised on tervisekorralduse parimad praktikad ettevõtetes?
- Miks on tööandja tervisekindlustus üks kiiremini kasvavaid hüvesid?
- Millele tervisekindlustuse valikul tähelepanu pöörata?
15.15-16.00 Millele pöörata tähelepanu töötervishoiuga seotud erisoodustusega?
Marko Kõiver, peaspetsialist, Tulumaksu osakond, Maksu- ja Tolliamet
Marko Kõiver selgitab:
- Millised muudatused on toimunud töötervishoiuga seotud erisoodustuste valdkonnas?
- Millised töötervishoiuga seotud tegevused ja millistel põhjustel maksustatakse erisoodustusega?
- Millised tegevused on töötervishoiu valdkonnas erisoodustuse vabad?
- Millele on oluline tähelepanu pöörata dokumente koostades, et erisoodustuse riski ei teki?
16.00 Seminari lõpp
1
Step 1